就是說我干的工作不合適不到一個月幾天就能離開
公司法務(wù)2025-08-05 11:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人不適應(yīng)新公司，怎么辦離職： 1、勞動法規(guī)定了勞動者有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，你現(xiàn)在還在試用期，提前三天解除解除勞動關(guān)系即可；2、我們到一個新環(huán)境總會有種不適應(yīng)的感覺，嘗試著去適應(yīng)，在適應(yīng)中去改變，如果自己確實不適應(yīng)，也不喜歡目前的工作氛圍和環(huán)境，何必委屈自己，好的種子只有在適合自己的土壤環(huán)境下才能茁壯成長；3、做自己的選擇，不適應(yīng)就是最好的辭職理由。 離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。 辦理流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。 原問題：《但不適應(yīng)工作，多少天可以離職走人》回復(fù)于 2022-05-16 12:57:10
相似問題解答
因工作不合適不想干，老板不讓走又沒工資怎么辦？
可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，讓勞動監(jiān)察大隊介入處理的。《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，我干的活要不到錢
首先，做工作承包業(yè)務(wù)都應(yīng)該簽訂勞動合同，這樣可以保障雙方的權(quán)益。如果出現(xiàn)沒有簽訂合同的情況，做完工作又要不到錢這樣的情況，你就需要收集所有能夠證明你在對方工作的證據(jù)證明，例如工作證，工資單，工友證明等等，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，或者到法他就是說一個月里沒有干夠28天，按工資的50%算。
二月份只有28天，這是一年中的特例。但按照國家規(guī)定，工資計算是按照21.75日/月計算的，不以當月度的天數(shù)和實際工作日為準。勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號第二條規(guī)定：“日工資、小時我入職工作半個月，現(xiàn)在告訴我不合適，辭退我
咨詢請點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。我之前干的工作簽了勞動合同，現(xiàn)在想離職必須提前一個月嗎
合法的途徑： 一、與用人單位協(xié)商一致，解除合同； 二、用人單位具有勞動合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯之一，立即書面告知（通知）用人單位解除合同，并主張用人單位依據(jù)勞動合同法第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 原問題：《我相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
