他就是說一個月里沒有干夠28天，按工資的50%算。
勞動爭議北京 北京2025-06-07 11:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人二月份只有28天，這是一年中的特例。但按照國家規(guī)定，工資計算是按照21.75日/月計算的，不以當(dāng)月度的天數(shù)和實際工作日為準(zhǔn)。勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號第二條規(guī)定：“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。 原問題：《如果月工資就干了28天貨29天怎么算工資》回復(fù)于 2022-07-20 11:11:46
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你好 請問沒有簽訂合同 并且沒有干滿一個月怎么算
干多少天就算多少天工資提前入職一個月，工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算
企業(yè)新入職人員入職前應(yīng)該和用人單位協(xié)商工資的問題，協(xié)商好工資后，勞動者入職的，要簽訂勞動合同時，合同中應(yīng)該有工資的條款，工資按勞動合同約定發(fā)放，但約定工資應(yīng)符合法律規(guī)定。 原問題：《新進(jìn)員工工資怎么算》我是干一個月兼職，公司讓我簽全職，且合同不給我一份，工資卻是按兼職算
業(yè)績提成是否合理要看你們之前是否有約定而且你要拿出一定的證據(jù)，比如提成工資單。加班費(fèi)的原理類似補(bǔ)充回答，如果勞動者想辭職，需要提前一個月向公司發(fā)出書面申請，所以公司讓您提前半個月是合理的，那多出來的3小時就可以要求加班費(fèi)，最好的證據(jù)當(dāng)然是加你好，我一個月沒有上滿，這個月31天他按31天算對嗎，我工資是固定一個月多少的
看你是什么合同，我們單位是基本工資/22.5/8為小時工資，然后乘以你上了多少小時，涉及加班的話在小時工資基礎(chǔ)上*1.5或2或3,1.5為平時加班倍數(shù)，2為六日加班倍數(shù)，3為法定節(jié)假日加班倍數(shù)，以上為基本工資，然后還有績效，我們績效有一個基我干暑假工簽合同了然后干一個月他突然把我開了
看你的合同里面怎么規(guī)定的了。如果合同里面注明一個月，那就好辦，按合同執(zhí)行就是。如果沒有說明就難辦。首先假定對方是好人，你把你的情況告訴他，和他商量一般能解決的。公司一般不會去為難一個新人（從你身上也榨不出什么油水的）。 原問題：《做臨時工但相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
