招收14歲員工違法嘛
勞動爭議北京 北京2025-06-06 22:37
律師回復
-
月幫助201720人1、14歲屬于童工范圍； 2、打工人員不算違法，但用人單位屬于違法聘用童工（法律規定的文藝、體育等特殊情況除外），用人單位是要受到處罰的； 3、《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。” 《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。 原問題：《深圳招14歲服務員犯法嗎嗎》回復于 2022-05-16 05:37:56
相似問題解答
您好，企業招收員工，對員工有那些法律責任與義務
(1)建立職工名冊的義務。《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”職工名冊是記錄用人單位招用人員的名錄，內容應包括勞動者的姓名、年齡、性別、身體狀況、住址、文化程度、學歷、職業你好，就是企業不給員工交社保，違法嗎，員工可以拿到賠償嘛
職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”做了明確規定。因此，公司不按國家規定為勞動者繳納社員工可以集體上訴公司嘛 員工可以集體上訴公司嘛
若公司侵犯了員工的合法權益，那是完全可以的。如公司無故克扣員工工資、降低員工福利、擅自要求員工加班等，一是先可以向公司提出要求改進，若公司仍我行我素，員工可提起勞動爭議仲裁；若都不行，員工還可向人民法院依法提起訴訟，要求人民法院依保護你的合酒吧招收未成年 無故克扣工資
一般來說，是不收未成年人的。因為：1.《勞動合同法》中規定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。2.勞部發【1994】498號文件第6條規定：用人單相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
