沒簽合同的假期工離職后的工錢
經濟糾紛遼寧 盤錦2025-06-07 13:07
律師回復
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月幫助201720人首先，不論是試用期還是正式工都應該簽訂書面的勞動合同，如果沒有簽的話你可以要求雙倍的工資。 其次，要有你在用工單位工作的證據，包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等，你最主要的要收集證據，最好能錄個音，把你在公司工作的事實通過公司同事或者負責人的口說出來，這樣對你比較有利。 最后，要是因為公司的原因裁員的話，按你的情況能多發一個月或者半個月的工資，你可以要求一下。 原問題：《如果沒簽合同而正常離職的工資怎么結算》回復于 2022-05-16 05:18:46
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假期工的合同上有定崗費而且也交了
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不每周工作時間不超過44小時的工時制度。這個同樣適用你的情況，如果超出時間要計算加班費。你要提前三天通知公司辭職才可以，并領取相應勞動報酬辭退臨時用工的，也要給予一定的補償。1996年原勞動部辦暑假工的合同上沒寫工錢還算數嗎？
雙方協商才有效工地臨時工，沒簽合同，
沒有簽訂勞動合同的情況，可以向當地勞動部門申請仲裁。 根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動只簽勞動合同離職后沒簽敬業合同保密協議
勞動法： 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制我剛滿十八，打暑假工，沒簽勞務合同，沒簽任何合同，現拖欠工資
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
