我被公司扣了三百的工資，因為我當時去的時候是臨時加崗，也沒有和我簽合同，就給我上了個工號，但沒有發工號牌，中間因家里有事，我就不干了，人家說你如果是三月份離職就不扣，這合理嗎？
經濟糾紛山西 忻州2025-08-02 06:12
律師回復
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月幫助201720人沒合同好辦 找勞動局，沒合同都按有利于員工的解釋。 老板娘那不是有個本子記錄你的工資嗎，叫勞動局的人去查一下不就知道你沒發了你的工資了嗎。 沒辦社保也是公司不對，堅決點，你得到的不只是一個月工資。 原問題：《公司扣我工資，我沒有簽合同，該怎么辦？》回復于 2022-12-08 09:47:24
相似問題解答
我在一個公司上了幾年班 現在我有事 要離職 離職報告都2個月了 也沒有給我批準 我之前的工資也沒有給我發
第一：你進公司的時候有和公司簽合同嗎？如有簽，你就要看合同上說明你的試用期是幾個月。第二：你辭職是提前一個月還是只提前了一個星期。通常轉正后的員工離職需提前一個月遞交離職報告，而試用期的員工只需要提前一個星期。 原問題：《我在一家公司上班兩我因家里有事突然離職，現在公司要扣我兩千塊錢，我的基本工資加全勤就只有兩千，因為離職了沒盤點，其余工資也要扣下，一個多月的工資全扣了，這樣合理嗎？
合同試用期已滿，你沒有犯任何錯，就等于你圓滿完成任務，應該正常發你的工資和傭金的。沒有扣你的工資的道理呀。但是，你要仔細看看試用期合同條款，是不是有這方面的內容。因為，目前很多公司的試用期合同都是不太正規和規范的。以后要注意簽合同的時候，一我在碧桂園打暑假工,上了八天的班他們沒有和我簽合同.然后我就辭職了.他們說我急辭工要扣三天工資.這個合法嗎
如果是臨時工，那么干一天就有一天的工資。如果是長期工，包括試用期都是有工資的，除非雙方有合同規定了其他的。過了試用期，更是有工資的。單位沒跟你簽合同，你有理由辭職，而且沒簽合同就沒確定工資，你如果起訴，那就可以在法律規定的范圍內要求其賠償你暑假工現在有事離職要扣一個星期工資，這合理嗎
如果一家企業是每月的10號發工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發給你，這種情況不屬于扣工資，現在的問題是：你有沒有跟這個企業簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞你好，我在一家私人企業干了快9年了。公司沒有給我簽合同，沒有交社保。公司現在給我簽了協議說我是臨時工補發我三萬元，這合理嗎。
雖然沒有合同，但如果你可以提供出工資表、工作證等能證明你工作的證明，在辭退、辭職的時候都會給些補償，但這種形式的補償不會太多。自己上網找找《勞動合同法》，規定的很詳細的。同時，樓上所述，拿出證據證明單位未給自己繳納養老保險，也可以做為單位違相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
