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  公司的做法是不合法的，員工在入職時公司已承諾了員工休息的天數，后面私自變更信息，未與員工協商，并且每月不讓員工休假，這與勞動合同法，勞動法相關的規定不相符。　　《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有休息休假的權利。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。　　在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。　　第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。　　第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 原問題：《公司招騁時說好每月休息四天,后又改成兩天,現在一天都沒休了,這樣公司合法嗎?》

  回復于 2022-11-17 22:48:53