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  月幫助201720人

  用人單位在國家法定節(jié)假日安排勞動者加班的，并不違法，但必須依法向勞動者支付加班費，如果用人單位不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理?！　∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題：《公司規(guī)定每月4天休息，但春節(jié)我休兩天，后面就只有兩天，合法么？》

  回復于 2022-10-28 03:22:05