車間安全員每次檢查都考核多個紅黃牌違反勞動法嗎
公司法務寧夏 石嘴山2025-08-02 08:28
相似問題解答
單位領導對員工每次檢查都考核紅黃牌的行為違反勞動法嗎
合同約定和單位做法明顯是違法的：1.“按照合理誠信原則”，一個做了將近一年的品質主管不可能差到考核下來只能做一個制造員工的地步，而且考核標準是否合理也是個問題。所以單位明顯違背合理誠信原則。2.“與乙方協商一致”，單位顯然沒有與你協商一致，勞動法咨詢考核管理
考核分很多種：有績效考核，涉及到主要經濟指標、設備操作維護臺時效率、重點工作完成情況、生產組織、安全管理等；直觀考核，各相關專業對工作落實執行情況考核對線；如：勞動紀律、考勤管理，勞動保護佩戴情況等等主要根據本企業實際情況而定。 原問題：《被領導辱罵了，正常上班但不干活違反勞動法嗎
辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內是公司內部規章制度約束的，應該按相關制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動法。這種程序一般是：1、提出證據，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說明情況，并接受員工的申訴或答辯3、上2休2 沒有年假，違反勞動法嗎？
做二天休二天是符合法律規定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動法的。 法律依據： 《勞動法》 第三十八條規定： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、勞動仲裁，嚴重違反勞動法
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
