車間安全員每次檢查都考核多個(gè)紅黃牌違反勞動(dòng)法嗎
公司法務(wù)寧夏 石嘴山2025-06-07 08:28
相似問題解答
單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工每次檢查都考核紅黃牌的行為違反勞動(dòng)法嗎
合同約定和單位做法明顯是違法的：1.“按照合理誠信原則”，一個(gè)做了將近一年的品質(zhì)主管不可能差到考核下來只能做一個(gè)制造員工的地步，而且考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理也是個(gè)問題。所以單位明顯違背合理誠信原則。2.“與乙方協(xié)商一致”，單位顯然沒有與你協(xié)商一致，勞動(dòng)法咨詢考核管理
考核分很多種：有績效考核，涉及到主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、設(shè)備操作維護(hù)臺(tái)時(shí)效率、重點(diǎn)工作完成情況、生產(chǎn)組織、安全管理等；直觀考核，各相關(guān)專業(yè)對(duì)工作落實(shí)執(zhí)行情況考核對(duì)線；如：勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理，勞動(dòng)保護(hù)佩戴情況等等主要根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況而定。 原問題：《被領(lǐng)導(dǎo)辱罵了，正常上班但不干活違反勞動(dòng)法嗎
辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內(nèi)是公司內(nèi)部規(guī)章制度約束的，應(yīng)該按相關(guān)制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動(dòng)法。這種程序一般是：1、提出證據(jù)，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說明情況，并接受員工的申訴或答辯3、上2休2 沒有年假，違反勞動(dòng)法嗎？
做二天休二天是符合法律規(guī)定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動(dòng)法的。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)法》 第三十八條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、勞動(dòng)仲裁，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
