我在深圳一公司每月月底發(fā)上個月工資是否合法，雙方合同約定次月底發(fā)工資？
合同糾紛廣東 深圳2025-09-15 19:42
相似問題解答
我們公司每月月底發(fā)工資，我正常離職，但是公司壓我一個月工資說下個月月底發(fā)，請問合理嗎
6月12日 18:54 你應(yīng)該首先看看你與那個老板(單位)當(dāng)初簽定的我在公司干了一年半，合同月底到期，公司不跟我簽合同，讓我月底離職我可以要補(bǔ)償嗎
你好，在單位工作一年，理性能夠有年終獎。但是，就因為你本月底到期，所以還是比較麻煩的。年終獎基本是年末才會考慮的事情，現(xiàn)在沒有人會為你考慮這件事情的。所以，我覺得你也不要指望了，畢竟你快要到離職日期了。 原問題：《在本單位做了一年多了，但是你好，我們公司每個月月底發(fā)放上個月工資，這個是合法的嗎？
用人單位應(yīng)當(dāng)依法按月足額支付勞動者工資，拖欠克扣屬于違法行為，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)公司方與該公司倉管員每月底進(jìn)行盤點（或抽樣盤點）結(jié)果屬正常。（或公司方無異議）。在法律上是否被最終認(rèn)定為雙方均為合法依據(jù)。
1、原料 甘蔗渣進(jìn)場驗收 （一）紙業(yè)分公司蔗渣備料場負(fù)責(zé)對進(jìn)入場地的每車除髓甘蔗渣進(jìn)行過磅、現(xiàn)場指揮卸車、堆放，確保每天卸渣量，發(fā)現(xiàn)不合格的蔗渣及時停止卸車，并馬上向供應(yīng)部反映，供應(yīng)部應(yīng)在當(dāng)天派人進(jìn)行相應(yīng)處理。7月份簽署勞動合同，約定每月20日發(fā)放工資是否合法？七月份工資是否當(dāng)月發(fā)放？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者7月22號上的班 ，約定每個月20號發(fā)工資，勞動者9月份辭職可以拿到工資， 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以在相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
