工資拖欠三年該咋辦
建筑工程河北 滄州2025-06-07 20:06
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規定，向用人單位提出解除勞動合同，并且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《三年要不上工資咋辦？》回復于 2022-12-08 03:50:24
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老板拖欠工資咋辦
如果你是企業員工，那就應該簽訂了勞動合同，一般工資的發放日期在每月的10日--15日。如果老板無故拖欠員工工資的，可向勞動監察大隊提起訴訟，可通過勞動監察大隊解決工資拖欠問題。 原問題：《如果老板不發工資，該怎么去討要工資呢》老板拖欠我工資咋辦
您好，您可以申請勞動仲裁。（若需詳細一對一溝通，可付費咨詢）拖欠工資了，在異地咋辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。展開全部2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院你好，拖欠工資一直不給咋辦
如果存在勞動關系，去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。勞務關系則收集證據起訴拖欠工資不給咋辦
申請勞動仲裁要回工資勞動者單方解除勞動合同的情形 1、《勞動法》第32條的規定：在下列三種情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
