工作未滿一個月，想要辭職怎么辦
勞動爭議江蘇 徐州2025-08-02 22:17
律師回復
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月幫助201720人到一個單位工作，求職者與單位本來就處于雙方選擇的地位，如果實在認為這份工作不適合自己就辭職吧。但如果是因為自己不想工作，或者難以融入團隊因為逃避而想離開..那辭職以后首先要考慮失業問題、假如重新找到工作可能又會遇到像現在一樣的問題。。所以，除非是跟自己職業規劃發展很不相符，或者經過考察發現單位很不靠譜，不然可以堅持還是堅持吧。 原問題：《工作不到一個月就想辭職怎么辦》回復于 2022-12-08 00:44:12
相似問題解答
我提出辭職未滿一個月，直接走的話要承擔什么責任
勞動者提出辭職，那么必須做滿一個月，不然，離職當月產生社保費用，公司會讓勞動者自己承擔。甚至，有些公司以曠工來開除勞動者，那么勞動者以后找工作非常困難。 原問題：《提出辭職后，未滿一個月即走人，會有什么后果》未滿一個月離職公司說提前一個月申請離職不讓走怎么辦
如果是正式員工，那么得提前一個月書面提出申請，滿一個月才能走。如果別的公司想招你進去，你應該提前跟對方公司說好，你目前在職，辦理離職手續，按照勞動合同法需要一個月，問對方能不能等。不過你如果確實真的想走，一般公司是不會為難你的，是不是你之前我在實習期期間未能完成每日工作，并在實習期未滿主動辭職，那么有工資嗎
《勞動法》規定是有的。但是很多時候，特別是現在工作不好找，很多用人單位都沒提供給實習生應該有的保障。有沒有試用期的工資，還要看單位，好的單位一般有。 你可以向他要工資，而且是要按照當初跟你談好的工資付給你,公司如果拒付工資，你可以找當地勞動因工期未滿一個月，勞務公司不給辭職單并要克扣工資，克扣金額不知
咨詢可以聯系我，點擊頭像選擇聯系方式工廠員工想要辭職，工廠老板說需要提前一個月申請辭職，不然不發工資，這合理嗎？
最好不要提前離職，撇開工資發不發不說，離職后的離職證明拿不到也沒法再上班啊。'正常情況公司提離職是都需要提前一個月提的，公司已經放寬到15天了，感覺公司也不是不講理的公司，真有事需要提前走就好好和上級說明，上級同意正常辦理離職就好了。 原問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
