我們在一家飯店上班上了一個半月沒有原因給我倆開了
損害賠償2025-08-02 19:30
相似問題解答
現在我老婆帶著歲的孩子在飯店上班。飯店老板違法嗎
到人社局申請仲裁，要求飯店老板支付雙倍工資，你只要能證明提前30天提出解除合同，就可以走。或者你請假，辦理工作交接，走后通過郵局快遞提交書面解除勞動合同通知書，勞動合同法》第37條規定，提前30天，保存好寄件的憑證即可。 原問題：《我提前三我在飯店上班把腿摔折了現在沒有人給治我該怎么辦
如果有勞動合同可以去勞動仲裁委員會去投訴他，如果沒有合同可以去法院起訴他，即使沒有勞動合同，也屬于是事實勞動合同，上班摔倒完全是工傷，老板必須賠償醫療費誤工費傷殘費。 原問題：《我是店里的員工在上班的時候摔倒了骨折了現在老板不管了該怎么辦？您好我老婆在小小飯店上班腳摔沒有去上班，現在找老板結一個多工資！老板不給我怎么辦，寸，才能要回我老婆的工資呢？
那為什么當時不簽勞動合同呢？如果那樣的話，你可能要好辦一些。不過嘛，現在估計還是有辦法的。比如說請一個律師給他打官司吧，如果實在不行的話，跟他們打官司，請一個律師，然后請一個法律顧問給你咨詢一下。看看這方面的問題能不能解決。 原問題：《我和我在奶茶店上了一個月
目前是碰到什么法律問題呢你好就是我在一個飯店上班做了兩個月了什么合同那些都沒有簽我今天沒有去上班就跟老板說了他就說我曠工
收押金是違法的。雖無蓋章，但卻有事實也是可以證明的，建議下次談判時做好錄音工作（手機里的錄音機別忘了它的用處。） 沒有快遞辭職的說法。員工是可以無條件辭職的，但應當提前一個月通知用人單位。你要有證據證明你已經提前通知了（人證、物證均可，也相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
