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  一、辭職了公司不發工資怎么辦？　　1、協商解決。　　2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。　　公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。　　3、直接申請仲裁。　　首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實；　　其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資；　　第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金；　　第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同；　　第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。　　建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。　　二、公司不發工資去哪里投訴?　　1、向用人單位所在地的勞動局投訴。　　2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。　　三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意:　　1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。　　2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。　　3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。　　4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。　　四、相關法律規定：　　1、勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《你好，我提出了辭職并寫了辭職信交到了人事科，且和領導正式說明過，》

  回復于 2022-05-25 03:11:01