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  月幫助201720人

  勞動者本人提出解除勞動合同，如果是根據《勞動合同法》第37條規定為依據的，用人單位不支付經濟補償金；如果是根據《勞動合同法》第38條規定為依據的，用人單位應當支付經濟補償金。附：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 原問題：《工作3年半，勞動合同只簽了2年且一年簽一次，后沒有續簽，有交社保，現在我提出解除勞動關系，有補償嗎》

  回復于 2023-01-05 23:42:49