你好,我想咨詢嚴重違反公司制度被辭退的問題
律師回復
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月幫助201720人1、如果勞動者嚴重違反單位的規章制度,則單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形,不用支付經濟補償金或賠償金; 2、法律依據:《勞動合同法》(2012修正) 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的; ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 原問題:《嚴重違反公司規章制度導致的開除》回復于 2022-05-24 21:20:36
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公司以嚴重違反規章制度為由辭退我
要看是否有規章制度,然后看你是否違反?具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢違反公司制度,被辭退,有木有工資
用人單位應當給付工資的。勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利,用人單位不能任意克扣。用人單位拖欠工資報酬,可以向勞動行政部門投訴,在勞動行政部門責令支付后,仍不支付的,用人單位還需要向勞動者加付賠償金?!秳趧臃ā返谖迨畻l 工資應當以貨幣形式按公司說我嚴重違反公司規章制度,發解除勞動合同
不用~ 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞公司以嚴重違反公司制度為由,單方面解除勞動合同
用人單位2113以勞動者嚴重違反規章制度為由提出解除勞動合同,依據《勞動合同法》39條的規定,用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金?! 〔⑶矣萌藛挝恍枰男械臅嫱ㄖ獎趧诱叩牧x務,5261也征求了工會的意見,并且有證據證明勞動4102公司以嚴重違反規定為由辭退
1、除給單位造成損失,按照合同約定賠償外,單位不得無故克扣勞動者工資。 2、收取押金本就違法,應當退還,否則可向勞動監察部門申訴、控告; 勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了