你好，我想咨詢(xún)嚴(yán)重違反公司制度被辭退的問(wèn)題
合同糾紛河北 唐山2025-06-07 18:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，則單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》（2012修正） 第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原問(wèn)題：《嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致的開(kāi)除》回復(fù)于 2022-05-24 21:20:36
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公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退我
要看是否有規(guī)章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)違反公司制度，被辭退，有木有工資
用人單位應(yīng)當(dāng)給付工資的。勞動(dòng)者有按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位不能任意克扣。用人單位拖欠工資報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按公司說(shuō)我嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，發(fā)解除勞動(dòng)合同
不用~ 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞公司以嚴(yán)重違反公司制度為由，單方面解除勞動(dòng)合同
用人單位2113以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由提出解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定，用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 并且用人單位需要履行的書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)，5261也征求了工會(huì)的意見(jiàn)，并且有證據(jù)證明勞動(dòng)4102公司以嚴(yán)重違反規(guī)定為由辭退
1、除給單位造成損失，按照合同約定賠償外，單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資。 2、收取押金本就違法，應(yīng)當(dāng)退還，否則可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告； 勞動(dòng)合同法 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
