你好，我是一家公司的財務，由于我的工作失誤，誤發了一個離職員工的工資，離職員工不肯歸還誤發的工資，公司老板也不愿意起訴那名員工，要求我賠償全部損失，請問這樣合法嗎，如果真的要罰款，我在法律上最多賠多少？
勞動爭議廣東 東莞2025-06-08 22:29
律師回復
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月幫助201720人這件事要從兩方面來分析：1、如果公司真的拖欠離職員工的錢，那位離職的員工可以申請勞動仲裁，這個和您不發生關系的；2、如果由于你的工作失誤，使公司損失財物，公司是可以決定由您個人來補償這部分財產損失的。如果打官司的話，因為是以工資的名義發放給那位員工的，應該由公司來起訴離職員工，但公司又欠他的錢，而且公司也未必配合你去起訴，所以這條路基本上行不通。先不要著急，我覺得您可以去和那位員工說明一下情況，動之以情曉之以理，告訴他這個錢是要你個人來賠的，一個月的工資數目也不少，對一個出納來說相當于一個月的薪水了，如果他對公司不滿，他可以通過法律途徑來解決問題，還是希望他能良心發現把錢還給你吧。如果商量無果，那就當是一個教訓了，以后工作一定要認真仔細。 原問題：《我是公司出納~在給公司員工打工資款時把錢打到了一離職員工帳戶上~公司以我打錯款為由扣了相應的錢》回復于 2022-12-07 15:33:26
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請問員工離職工資怎么發
勞動法中不是這樣算的國家是把休息日和法定假日已經在基本工資包括進去了的，正常出勤是指每周5天每天8小時的工資，平均下來是按21.75算的所以你的工資是 基本工資/21.75*實際出勤天數 原問題：《離職員工工資如何結算？》我是離職員工，公司不發我工資
可以去勞動監察大隊投訴，也可以提起勞動仲裁與公司簽訂協議員工失職造成的損失由員工全部承擔，這樣的協議有法律效力嗎？
雖然在勞工合同法中無相關規定，但是我查了一下，《企業職工獎懲條例》第十七條 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超勞動糾紛，新員工任職幾天，突然辭工，給公司造成很大的麻煩和名譽損失，現在討要工資，公司認為該員工已違約，拒絕付該員工工資。請問公司的行為合法嗎？
職場上我們經常會聽到一句話說，公司離開誰都照樣轉。于是當很多員工離職的時候，公司的一些管理人員便會說：那沒啥嘛，再招就是了。跳槽但是員工離職對公司來說根本就沒啥影響嗎？下面我們就來一起看看員工離職會對公司造成怎樣的哪些方面的影響。很多人會覺公司派駐員工到江西別的工廠工作，那個廠要搬，江西的工廠自己員工搬廠會給自己員工賠償。派駐的公司要員工回佛山工作，但員工不愿意要離職，這樣要給與賠償嗎？賠償怎么算？
1、從2008年2月1日開始至簽署之日止（不超過一年），支付雙倍工資。2、如果你單方解約，還可以要求單位支付經濟補償金，標準時每工作滿一年支付一個月，不滿一年按一年計算。 原問題：《關于工廠搬廠,員工有的賠償嗎?急!@急!!急!!!!!》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
