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  工地意外受傷住院的費用應由所在單位墊付。1、依據2016最新工傷認定標準：“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”可以認定為工傷。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，符合以下條件，可以證明勞動關系： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。此外，以下內容也可作為確立勞動關系的憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。勞動合同、終止或者解除勞動合同通知書、工資條、社保繳費等能夠證明與用人單位存在勞動關系的證明。3、工傷認定需要提供以下材料，若不完整，需要補齊方可辦理：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。注意：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。4、關于協商賠償，需要工傷鑒定出來以后，才可以計算出具體金額。單位投保了工傷保險的，由國家工傷保險機構發放；未投保的，和用人單位協商。更多內容請見：/laws/134544 （2016最新工傷賠償流程及法律規定） 原問題：《工地意外受傷住院費是不是應該由工地墊付？》

  回復于 2022-05-24 16:57:01