試用期過了不給工資就想辭退
勞動爭議四川 成都2025-06-07 23:30
相似問題解答
我過了試用期，我想辭職，老板不給試用期工資
那你們老板有的爽了，去仲裁吧，如果沒有簽訂勞動合同，那么根據《勞動合同法實施條例》的規定，用人單位需要從用工之日滿一個月的次日起，每月支付兩倍工資；另外，試用期間，勞動者提前三天告知單位就可自動離職。 原問題：《試用期剛過，自動離職，老板說試用期七天被辭退不給工資
勞動者被無故辭退的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 如果未及時支付工資，試用期過了以后，無故辭退我，索要賠償，不給，老板威脅說，簽的合同不算數
可以申請勞動仲裁，要求以下主張：1、補繳9月份之前的社保2、無故辭退要求2倍補償金，工資超過半年的補償一個月，兩倍就是2個月3、未提前一個月通知辭退的再加一個月4、7月份前沒有簽試用合同的，要求賠償5、6月兩倍工資（相當于再放一個5、6月工暑假工試用期，我主動辭退，不給工資
簡單在簡單。現在發用人單位就是這樣，他們這樣也算是一 個口頭合同，所以這合同本來就是虛假的，因為你沒有成熟的告訴用人單位你的基本情況，所以說在這里你輸里。用人單位所給的合同里的條款都是霸王條款所以說在法律方面來將法律是保護你的，但在這就不行公司試用期過了辭退有補償嗎
這需看公司的辭退是否合法，如果不合法，則公司應支付勞動者工作一年賠二個月工資的賠償金，即2N。法律規定：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
