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  月幫助201720人

  先去地方政府指定的法律援助中心咨詢，請教意見、指導如何填寫仲裁申請，然后到當地勞動仲裁部門提交仲裁要求。1. 由于你寫了辭職報告（注意是提出辭職，不是交接單），表面上不能證明你是被單方面解雇的。除非離職時填寫的報告中沒有提及“本人意愿同意解除勞動合同”。如果當時寫的是交接單，事情可以另當別論。2. 雖然法律條文有對此規定，但很難對此定罪。如果你有錄音、證人提供證詞，可以在法院以民事糾紛提起訴訟。而勞動仲裁庭很可能不受理這一事項。如果公司方是以捏造事實，迫使你解除勞動合同，你可以此作為被單方面解除勞動關系的證明。但同樣需要證據：錄音或證人。3. 公司有義務于員工離職時辦理離職手續、3個工作日內結清工資，公司有義務按照勞動合同所規定時限內給付工資。你可以以“拖欠工資”為由發起勞動仲裁，索要未結算的工資。4. 上述情況解釋有分歧：是否已經解除勞動關系 —— 如果沒有解除，你還可以繼續享有哪些權益勞動關系的解除的原因 —— 這直接關系到是否存在 經濟補償金 或 經濟賠償金社保方面說明公司方未為你辦理離職手續，而你是否應享有公司方為你繳納社保的福利，會受到上面兩條影響。拖欠工資事實確鑿，準備好合同、工資條或銀行卡記錄沒有辦理離職手續、沒有出具解除勞動關系證明、沒有辦理社保停保手續，是否造成你再就業困難，給出證明，可按事發至證明給出日的時長進行索賠 原問題：《關于勞動糾紛的問題》

  回復于 2022-05-24 11:14:41
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  李有峰律師

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  回復于 2022-03-17 14:48:19 咨詢他