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  月幫助201720人

  按照勞動合同法來說呢，員工提出辭職，需要提前一個月通知用人單位。這一條款，應該是從公司利益出發的，為了能使公司的工作正常進行，不因某一個員工的辭職而影響公司的正常運轉。如果你辭職之前沒有提前通知，公司也沒有計較，而是讓你當下就辦理了辭職手續，也是不違反法律的呀。法律沒有規定這一個月是必須要經過的期間。即使你提前一個月通知了，公司也不是非要等一個月過后才讓你辦理辭職手續呀。你辭職，公司為你辦理手續，這是多正常的事情啊。公司的做法是不違反法律，也不違反道德的呀?！　≡僬f年終獎的事情?？赡?，你覺得你此之前，提前一個月通知公司，是為了拿了年終獎以后再走。從旁觀者的角度來講，你這種行為是一種投機的行為，也沒有什么值得提倡之處。雖然這種事情很多，很多人也都是拿了年終獎以后辭職的，而你卻沒有拿到。這只能說你自己選擇的時機不對，你完全可以多忍耐一個月，拿到年終獎以后再辭職嘛，為什么先辭職再等著拿獎金呢？你覺得這合情合理嗎？　　最后說公司對員工辭職和發放年終獎的關系問題。拿我們公司來講，公司明確規定，有兩種人是不發放年終獎的，一種是正在辦理辭職手續的員工，一種是已經提出辭職但還沒有辦理辭職手續的員工。不管你上一年度的變現如何，公司對這兩種人明確規定是不發放年終獎金的。我不知道你們公司是不是有這樣的規定。我們公司年前也有很多辭職的，也都沒有拿到年終獎。但是他們也都沒有去主張，因為公司的規定是很明確的。你要是為了拿到年終獎，你可以耐著性子再干一個月或兩個月嘛。　　因此，雖然你自己覺得沒有拿到年終獎不舒服，同樣作為員工的我，也很能理解你的心情，畢竟工作了一年不容易。從我們個人的感情上來講，是希望拿到一些年終獎安慰自己。但是，我覺得確實是你自己選擇辭職的時機不對，那么你就不要再不平衡了。如果你站在公司的角度去想呢？很多有公司會獎勵一個即將離開公司的員工的。你覺得呢？所以，朋友，不要跟自己過不去了。向前看！既然選擇了離開，說明新的崗位是一個比現在的崗位更好的崗位，說明你以后的發展比以前更好。那么就不要計較過去了。加油向前看吧！ 原問題：《年前辭職卻沒有年終獎》

  回復于 2023-01-05 19:45:16