本人是女職工，只想休一個月的產假可以嗎
勞動爭議海南2025-08-02 12:34
律師回復
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月幫助201720人一、勞動合同規定只有一個月的產假是違法的。 國家《女職工勞動保護特別規定》第七條“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！?二、產假期間的工資發放是有法律規定的。 國家《女職工勞動保護特別規定》第八條“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。” 三、如果用人單位未參加生育保險，又不支付產假期間的工資，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，以維護自己的合法權益。 國家《女職工勞動保護特別規定》第十四條“用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟?！?原問題：《與公司簽訂勞動合同，但勞動合同上規定只有一個月的產假，實際休產假四個月，只有一個月的工資，那請問另外三個月的工資可以申請勞動仲裁要求賠償嗎？》回復于 2022-11-16 06:02:00
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單位規定休年假之后再隔5個月才能休產假，這樣合法嗎？產假是365天
員工休了3個?月產假，她還享有當年年假嗎？產假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關心的問題。有的單位以年假規定：“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當年的年休假”為由，不給休產假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對這一宮外孕能休產假嗎
女職工勞動保護特別規定》，宮外孕無特別規定。 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的目前天津產假多少天？公司規定休128天是否合理
按國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工產假98天（包括產前15天）；晚育的，按天津市《人口與計劃生育條例》第二十三條規定，增加產假30天或者給予一個月基本工資或者實得工資，并給男方7天護理假的獎勵。 原問題：《請問天津市的產假你好，32周胎兒心臟畸形引產休產假多少天？
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 原問題：《7個月以上引產一般勞動法規勞動問題，休產假公司怎么發工資
1、如果用人單位依法給勞動者繳納了生育保險的，由生育保險按照勞動者本人原工資支付（部分地區規定生育保險支付98天基礎產假工資，其余的產假工資由用人單位支付）；2、如果用人單位未給勞動者繳納生育保險的，由用人單位按照勞動者原工資數額支付勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
