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  一、勞動(dòng)合同規(guī)定只有一個(gè)月的產(chǎn)假是違法的。 國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。” 二、產(chǎn)假期間的工資發(fā)放是有法律規(guī)定的。 國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。” 三、如果用人單位未參加生育保險(xiǎn)，又不支付產(chǎn)假期間的工資，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。” 原問(wèn)題：《與公司簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同上規(guī)定只有一個(gè)月的產(chǎn)假，實(shí)際休產(chǎn)假四個(gè)月，只有一個(gè)月的工資，那請(qǐng)問(wèn)另外三個(gè)月的工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-16 06:02:00