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  月幫助201720人

  可以不發工資自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。員工“自離”的原因有很多，其中最主要的原因就是其勞動強度大、待遇低，同時又因為工作技術含量低，“他們也不愁找不到工作，現在滿大街都是招普工的廣告。”一位不愿透露姓名的私企老板透露，目前東莞的大部分企業都沒有與員工簽訂勞動合同，導致員工可以毫無顧忌地“自離”，“其實就算有勞動合同，對員工也沒有什么約束力，因為員工的去向可以有很多選擇。自離有很多種，分析一下，才能對癥下藥，假如是工資低的話，你再怎么激勵和做一些輔助的活動都是無謂的，還是調整薪吧！把事情的后果上報。原來我公司因人員的非凡性，流失率很大，2003年我差不多把我公司人員都換完了，我提出人員加薪實際上降低了人工成本，直到2004年初，人員才基本穩定，公司又想降薪，我又反對，針對技術人才越來越難招等相數據，避免了人員流失的問題。其實我們做HR的要做的主動，把一些問題實際問題上報，才能幫助你，在你的上報的證實后，你的話老板就不得不信了。 原問題：《如果員工未經批準擅自離職可以不發工資嗎？》

  回復于 2022-05-23 23:31:00