辭職了不發壓著的工資
勞動爭議江蘇 常州2025-06-07 19:29
律師回復
-
月幫助201720人一、首先你走是對的，你們老板加重工作不加工資，這種老板太扣門了。二、因為你事前也沒跟老板說隨時放你走，所以按照規定，一般都是提前一個月遞交離職申請，也就是第二個月就可以走，也就是你8月份離職，9月份應該放你走 ，你們老板要拖到10月份是他的問題三、解決方法就是，你先跟他講明道理，如果老板態度不好的話，那你也需要不甘示弱，不能讓他覺得你好欺負，老板和員工是平等的，你是有道理的，我想你們老板也只是嚇唬你下，你要真鬧起來 ，他肯定心虛的，酒店要做不做了，不到萬一不要找相關單位，勞動部門麻煩得很。最后祝你順利9月份辭職，工資拿到手。 原問題：《壓了一個月工資，辭職不發怎么辦》回復于 2022-09-14 19:37:19
相似問題解答
離職后公司壓著我的工資不發
先到勞動糾察大隊投訴，然后去申請勞動仲裁辭職了，工廠一直不發工資
解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下法：1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之 原問題：《廠里自主辭職公司不發工資
關鍵看你自動離職的原因和是否給企業造成了損失。如果你辭職的原因是企業嚴重違法，如不交社會保險、克扣工資、強迫勞動等而辭職，完全可以隨時離職。不僅要給你工資，而且要支付你經濟補償金等。一般情況下，工資應當給，如應你違法辭職導致企業損失的，企業提出辭職公司不發工資
可以去申請勞動仲裁突然辭職不發工資
可以不發工資自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
