你好請問公司本來說的一周雙休可以調休，現在要重新排班，不給周六周日兩天連著休，必須岔開，或者休四個半天，強制這樣違法嗎？
合同糾紛安徽 馬鞍山2025-08-04 20:13
相似問題解答
公司強制停休，后續安排在分配安排調休，違法嗎
有法律問題需要律師提供幫助，可以聯系我。公司將雙休變為單休
以下情況下員工可隨時辭職，而不必提前一個月提出：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)廠里排班的人一直讓休 不給班上
上面那個回答盡管聽起來能解氣，但做人不能這樣做！不善待員工的老板就是那種黑心資本家，唯利是圖，自私自利，見利忘義，為富不仁。像這樣的人，一切都是以個人為中心，以金錢為目的，為這樣的人打工，不會有什么希望，早點離開！ 原問題：《公司總是讓我過周六、周日公司要求上班違法嗎
根據〈勞動法〉等相關法律規定，勞動者每周的工作時間為40小時，超過部分用人單位應支付加班費。‘ 如果你們所謂的長周用人單位不支付加班費，這是違法行為，你們可以向勞動部門投訴，要求人單位糾正違法行為 原問題：《我廠有長周短周，長周周六不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
