請問，公司給試用期算工資，是按照3月總天數31天除的，但乘的時候只乘周內上班天數，周末不給算工資，這合法嗎
經濟糾紛陜西 西安2025-06-07 10:43
律師回復
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月幫助201720人我們公司是按21.5天算的，也就是說，不管當月是30天還是31天，其實不影響。因為工資不是簡單地按照總工資數除以30天這樣算的，首先你基礎工資是不變的，然后加上績效和加班什么的，所以不用去算31天還是30天，不會因為是31天而多給你錢，除非你是幾件類的工作，多一天會多給一天的錢。 原問題：《工資按30天算 如果碰到31天的怎么算？》回復于 2022-05-23 03:22:53
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請問，試用期工資，公司按照當月總計天數除的，比如3月就按工資? 31天×周內上班天數，公司是雙休，周末就不給算工資了，合法嗎
這好辦啊，比如你每個月工資3000元.那么平均每天100.三月份31天，工資算3000除以31約等于96.77元。那么三月份的工資是 96.77元乘以（31天-1天）=2903.1元 換句話說就是你每個月30天的工資的錢，除以這個月你好，我想問問一般工資是按月天數算還是按實際上班天數算的呢？
付費內容限時免費查看回答您好，很高興為您服務呢。我是百度合作伙伴，擅長行政法.民法、刑法，合同法！我已經看到您的問題了，正在給您整理回復，您也可以提供更多有效的信息，以便我更好給您解答呢提問你好回答您好，工資按天算和按月算沒有區別，通常需要工資是用總工資除一個月天數得一天的工資的嗎？這么算對嗎？
基本工資除以21.75，有的公司是除以22天，得出來一天多少錢，你請幾天就扣幾天的錢，另有的公司有全勤獎，那還要扣全勤獎.、也要看你是拿月薪還是拿加班費。要是拿月薪有的公司會另規定一種事假扣錢方式，因為月薪越多一天事假也就多，大部分人接受不11月三號辭職，公司發十月份工資按工作天數算合法嗎
辭職當月工資有兩種計算方法。第一種是以你當月出勤天數來計算的。第二種是以你當月缺勤天數來計算的。選用哪一種方法來計算要看你單位計算工資的方法來定，一般按月薪發放工資的單位都是以第二種方法計算工資的。兩種辦法都有道理，但是勞動法也好勞動合同法你好，我們公司加班是按照基本工資/應出勤天數*加班天數，核算工作日加班費的，
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?！ ?/span>相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
