員工辭職以后多久發放工資呢
勞動爭議重慶 重慶2025-06-07 14:53
律師回復
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月幫助201720人離職后，法律規定勞動雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應一次付清勞動者工資。根據我國《工資支付暫行條例》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的。2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。擴展資料：合法辭職的相關規定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2、未及時足額支付勞動報酬的3、未依法為勞動者繳納社會保險費的4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。 原問題：《辦理離職之后 工資多久發放？》回復于 2022-05-23 17:17:35
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關于員工申請息工，公司應該按什么標準發放息工期間的工資呢？
因何原因待崗？工傷，是全發的，不扣工資、獎金。女職工計劃內懷孕，產假期間，也是工資全發的，但獎金可以不發。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發放標準》試用期離職工資多久發放
這個要看你與企業的約定。 通常情況下，離職3日內結清，但如果企業是次月發放當月工資，那很有可能下個月再發你本月的薪水。 不過，合法的做法是，企業和員工約定一個時間并雙方認可簽字才有效，否則企業應該在離職時當場結清的。 原問題：《試用期離職，公益崗崗位員工住院工資怎么發放
《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 因此，公益性崗公司不簽合同，拖欠工資，已經申請辭職，會影響工資發放嗎
工資仍應該按照實際工作時間進行結算并支付的。 沒有簽訂勞動合同的，雙方屬于事實勞動關系，雙方仍應該遵守勞動法律法規的規定。 根據《勞動合同法》的規定，辭職是職工的法定權利，對于因職工主動辭職而解除勞動關系的，單位仍應該按照該職工的實辭職 老板不發放工資
你 要死纏爛打才行，建議；樓主如果離這個公司不遠可以直接到他公司堵住老板或者那個行政經理，叫他給你明確答復，或者最好是能拿到錢，總是打電話肯定不會起到多大的效果的，另外建議樓主這個時候要充分保存好證據，比如打電話的時候，或者去公司找他們領導相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
