你好。我想問一下。在職職工帶薪休假有時效嗎。還有一個問題題帶薪休假的300%屬于勞動報酬還是工資報酬
合同糾紛黑龍江 綏化2025-06-06 19:11
律師回復
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月幫助201720人樓主你好，因不清楚你是勞動者還是用人單位，所以要區別回答你。帶薪年休假糾紛，屬于勞資糾紛，仲裁時效為1年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條的規定，休假休息發生的爭議，勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決。那么： 1、依據該法第50條規定，勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟。此時，訴訟時效為15天。 2、用人單位依據該法第49條規定，符合法定條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起30天內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。此時，訴訟時效為30天。最后補充一下實務中關于年休假工資及補休的處理： 1、勞動者以其應休而未休年休假，請求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報酬的，應予受理。 2、用人單位確因工作需要不能當年安排年休假，次年安排補休時，勞動者主張不同意補休，要求按日工資300%支付年休假工資的，不予支持。 原問題：《職工帶薪年休假的仲裁時效何時算，帶薪年休假的規定》回復于 2022-05-22 19:51:21
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年休假工作屬于勞動報酬嗎？
您好，職工帶薪年休假，帶薪體現的是勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，休假體現了勞動者依法享有休息、休假的權利。規定帶薪休假是為了保障勞動者的權利。 社會福利是指國家和社會為增進與完善社會成員尤其是困難者的社會生活的一種社會制度，有廣義和狹義勞動問題，暑假帶薪休假
1、很多公司第一年就可以享受年假。如果你們規定要第二年才開始享有年假，那么你到08年11月可以享受完整的年假（5天或者其他天數，按公司規定）。到08年1月2號只能享受（完整天數*1/6）天的年假。當然，如果公司比較人性化，考慮到你要辭職也要勞動報酬 勞動報酬支付問題
首先，結合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協調，在勞動合同中約定一種對當事人而言更切合實際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發放勞動報酬還要遵守國家有關您好，我想問試用期員工不享受帶薪休假福利嗎？
試用期員工累計工作年限滿一年的，享受帶薪年休假。根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間工傷以及帶薪休假
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
