工廠壓著工資不發，開始請的病假，后來因為疫情路被封死了，無法去工廠上班，現在4月份說好壓1月工資，2月份的沒發，別人都發了，提出離職，非要讓開病假的病例，因為疫情也無法去工廠辦理辭職，不辦辭職，他就不給工資，直接掛電話，沒有交保險，合同可能也沒有，想直接申請勞動仲裁，贏得希望大嗎？
勞動爭議山東 德州2025-08-06 09:54
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工廠不發工資 當時辦理入職的時候說的壓一個月工資然后遲遲不發工資 就困著你 利用不發工資來讓你不辭職 辭職了又說壓兩個月工資 這樣怎么辦可以投訴工廠
我的建議就是你留好證據，然后去勞動局告公司老板，你是屬于試用期離職嗎，提前3天通知公司，到時候就可以走了，工資是按照實際工作的天數給你結算，不能少一分錢的。 原問題：《在廠工作了1個月，沒給開工資，工作時說壓一個月工資，年底開清，我就干了一從工廠里離職，工廠壓我2個月工資沒發，也沒有簽勞動合同，工資低還一定要在干一個月才可以離職，該怎樣要工資
勞動法沒有規定，但是這一點是明確的，最多只能壓一個月的工資。（也就是說現在是8月份，最遲到9月底一定要全部結清你8月份的工資，當能包括全部工資。）所以說壓兩個月的工資不合理。 原問題：《在一家工廠工作，辭職后押兩個月的工資不發我給怎么辦？》我在工廠正常辭職，被工廠拉黑了，現在去那個工廠面試，工廠都不要我，應該什么辦
按照工廠要求自己辭職，是不可能得到經濟補償的。但如果工廠給你調整的新崗位，與勞動合同約定不符，將被視為對原勞動合同的變更，你可以拒絕調動。因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除與工廠的勞動合同，可以得到12個月工資的經濟補償。 原問題工廠員工想要辭職，工廠老板說需要提前一個月申請辭職，不然不發工資，這合理嗎？
最好不要提前離職，撇開工資發不發不說，離職后的離職證明拿不到也沒法再上班啊。'正常情況公司提離職是都需要提前一個月提的，公司已經放寬到15天了，感覺公司也不是不講理的公司，真有事需要提前走就好好和上級說明，上級同意正常辦理離職就好了。 原問你好，我現在在工廠上班，但是工廠不給辭職怎么辦
1、廠不給員工辭職是違法的。你可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。 2、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面通知用人單位，可以解除勞動合同。超過了這個期限，不管領導批不批準都可以辭職，同時應當結清所欠員工的工資。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
