你好，我是一名中學老師，有編制。近期工作遇到很大的矛盾，想辭職。看了一下合同發(fā)現(xiàn)，試用期可以隨時辭職，但是我擔心違約金的事情。因為后面有附加條約，一個是本人自愿服務五年，一個是如果有違約行為，需要違約金十萬。我不清楚到底需不需要違約金了？所以想來問問。謝謝！
合同糾紛江蘇 淮安2025-08-09 07:43
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請問我在高校教師編制，有服務期五年，違約金10萬，我現(xiàn)在試用期想辭職，學校讓我賠違約金，合理嗎
協(xié)議沒有問題，關(guān)鍵是其中的幾點，五年合同試用期一般是三個月，勞動法規(guī)定試用期不能超過3個月。你說的不是很清楚。你現(xiàn)在如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，那么也就沒有什么問題了，至于違約金，那是不受法律保護的。你如果想辭職，要提前1個月提出，最后一條的工資問題如在編護士試用期想辭職需要賠付違約金嗎
如果醫(yī)院給你提供了專業(yè)的培訓，你現(xiàn)在辭職是需要支付違約金的。 如果醫(yī)院沒有提供專業(yè)的培訓，只是約定了違約金，其行為是違法的，你不用支付任何的違約金。 法律規(guī)定只有提供專業(yè)培訓和約定竟業(yè)限制才能約定違約金，其它任何形式的約定是無效的。 原事業(yè)編制的老師想辭職，對方要讓交高額違約金
如果是有最低服務年限的 是需要做完才能離職的哦 不做完是需要交違約金的。具體咨詢可購買付費咨詢詳細溝通。服務期滿辭職是否支付違約金
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責任。所以，試用期內(nèi)辭勞務合同辭職違約金
單位如果為你提供了培訓并支付了培訓費，你要承擔違約責任。違約金按培訓費和約定服務年限來計算。如單位未給你提供過培訓，及時合同約定了違約責任，你也不用支付違約金。 原問題：《如果我簽完勞動合同 中途辭職 會有違約金嗎》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
