如果單位里出現老板頻繁罵員工是否違法
公司法務浙江 紹興2025-06-07 23:00
律師回復
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月幫助201720人這要看你是怎么理解“犯法”這個詞了。違法是肯定了，最起碼我國《憲法》第三十八條規定：“中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。”但一般情形下，領導辱罵員工，是不會導致其受到法律懲處的，除非情節特別嚴重或造成了嚴重的后果，而出現后述情形可能構成侮辱罪。 原問題：《領導辱罵員工是否違法》回復于 2022-05-22 13:22:43
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公司用員工個人賬戶發工資，如果出現問題，員工是否擔責，如果是，擔的責任是什么？有什么方法可以避免
你給員工發工資，但你并不是老板，你只是代老板行使權利而已。如果出了事故，責任應由老板承擔，因為員工是為老板打工，或與老板形成勞動關系。當然，如果員工出的事故是在工作期間，就屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷，可依據第十單位員工辭職，工作量分給其余人員，但是薪資沒有增加，單位是否違法
不違法。在工作期間內，工作量的大小是由工廠定的，勞動法只保護在超出工作時間和不給工人工錢的范圍內有效。如果是屬合理的工作內容和工作量，不應該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。法律分析目前勞動法對于工作由于單位拖欠工資，員工在群里說了幾句對老板不利的話，于是老板以此為由，克扣拖欠員工工資，咋辦
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動老板不給員工發工資違法嗎
工廠為留住員工故意拖欠工資不發是違法行為。 給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭單位扣績效工資是否違法，違法如何處理
最低工資是指基本工資不得低于當地的最低工資標準，是指扣完社保個人繳費部分后剩余的不得低于當地的最低工資標準?？冃ЧべY應當另算，也就是基本工資必須滿足不低于當地的最低工資標準，績效工資可以有也可以沒有，按照單位的考核標準執行。300多工資肯定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
