個人的公司音說話不文明，公司想解除勞動合同
勞動爭議山東 臨沂2025-08-02 08:37
律師回復
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月幫助201720人1、以溝通不好為理由解除勞動合同，應當歸類為不能勝任工作為理由，合法解除，不支付雙倍賠償，但要支付經(jīng)濟補償金。2、溝通好不好很難認定，應當通過績效考核予以管理和證實。如果考核結(jié)果證實溝通能力不能滿足該崗位要求，不能勝任該崗位，應當首先進行培訓，經(jīng)過培訓后仍然不能勝任，方可解除勞動合同。否則有可能被視為違法解除合同，就需要支付賠償金了。3、具體辦理，應當提前一個月通知或支付相當于一個月工資的待通知金，并支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金應當按照員工在公司工作的時間確認，每工作一年支付一個月工資，不足6個月的應支付半個月工資。 原問題：《公司因員工溝通不好,想解除勞動合同,要雙倍賠償嗎? 員工已經(jīng)工作一年多了》回復于 2022-11-15 13:50:45
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公司想提前解除勞動合同
展開全部應該是除非你有過錯，不然公司沒有權(quán)利解除勞動關系 也就是說，他們要給你解除勞動合同是不行的，沒有這個權(quán)利，除非你犯過錯了 那他們要給你解除勞動合同的理由是什么呢？沒理由是不行的 你這類問題基本上要協(xié)商解決，因為即使你沒犯錯，他們要找公司提前解除勞動合同
公司的不能勝任缺乏依據(jù),勞動合同法規(guī)定了試用期,能否勝任工作應當在試用期內(nèi)體現(xiàn),而非在工作長達一年多后并且已經(jīng)續(xù)簽了勞動合同后才提出.勞動合同未到期限,用人單位違法解除勞動合同應當支付違法解除勞動合同的賠償金,標準應當是3個月的經(jīng)濟補償金.公司解除勞動合同怎么獲取
一、勞動者申請辭職 1、遞交辭職信，找公司領導簽字批準?！ ?、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)?！ ?、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。 二、單位單方解除勞動合同 1、單位下達解除勞動合同通知，交代員工受工傷，想與公司解除勞動合同，公司不同意。
你這種是可以解除勞動合同 解除勞動合同不需要用人單位同意 你解除勞動合同關系可以拿到一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。將公司提供的宿舍私自出租，公司可以解除勞動合同嗎
公司以如下理由解除勞動合同，自己無法主張公司賠償 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
