我妹妹的事情，沒有偷盜，但是公司冤枉她，不給工資怎么辦？
勞動爭議河北 張家口2025-08-05 09:59
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我妹妹在濱湖那邊的飯店上班，然后因為和店里的人鬧別扭了，離職了，她朋友也一起離職了，現在他們老板說工資不給她們了，第一她們是未成年，第二飯店沒有和我妹妹她們簽勞務合同
你應該站在老板的角度想想 小姑娘干了一個月 但是還沒開學啊 為撒要走 有沒啥事 我這兒還缺人 不能讓她走可是 老板也是人 明白事理的人 只有聰明的老板你找一個借口 感人點我和公司沒有簽勞動合同，然后我直接自離了，但是我當天通知了，但是他現在不給我發工資這個怎么辦
完全可以告，勞動法以及勞動合同法的規定是偏向勞動者一方的，也就是說對勞動者很有利。公司沒跟您簽合同，本身就違法了，要賠償的。有如下建議：1、建議您不要仲裁，直接起訴，勞動仲裁機構都在勞動部門下設的，和各用人單位來往比較多，會有偏向用人單位的人辭職了工資沒發 但是我手里有公司的產品公司找我要又不正面回復我工資的事情怎么辦
勞動者辭職的，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大我沒有簽合同但是做了六天公司說沒有工資怎么辦
三個月試用期應當包含在勞動合同期限內，如果合同不包含，或者合同雙方還沒有簽訂完成，可以索要求簽勞動合同的二倍工資差額，如果通過仲裁程序處理你要有足夠證據證明這三個月的勞動關系。如果辭退你是單位的原因，你可以要經濟補償金（半個月工資）或者違法我的工資不給我怎么辦
如果僅僅是口頭約定的提成沒有分配，這對于你而言是不利的。如果已經支付了工資，且不低于當地標準，行為也不違法。沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資，但是需要注意適當的方法操作，在深圳個人目睹雙倍工資請求曾經敗訴。但也有辦法爭取權利。勞動合同的重相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
