加班工資節(jié)假日問(wèn)題
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-06-07 21:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、勞部發(fā)95（ 226）號(hào)文件第二條規(guī)定：“安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資?！贝艘?guī)定解讀為：如果是按月付薪的話，那月薪里面已經(jīng)包含了這一天的工資，另外計(jì)算加班工資的時(shí)候，按照日工資乘以3倍就可以了。 2、違反了“勞動(dòng)法”第四十條、第四十四條第（四）項(xiàng)、第五十一條。 3、請(qǐng)注意查閱你所在省級(jí)政府有關(guān)“勞動(dòng)法”實(shí)施的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合這個(gè)規(guī)定，向你所在的縣市勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁——帶上你節(jié)日加班的證據(jù)及相關(guān)能證明你勞動(dòng)報(bào)酬的資料。 原問(wèn)題：《關(guān)于法定節(jié)假日加班工資問(wèn)題》回復(fù)于 2022-05-20 01:23:23
相似問(wèn)題解答
節(jié)假日加班的加班費(fèi)和工資不透明。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！边@就是說(shuō)，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒(méi)有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說(shuō)。以公司不發(fā)節(jié)假日加班工資
您好，您可以提起勞動(dòng)仲裁。有需要的話，可以點(diǎn)我頭像進(jìn)行電話咨詢?cè)敿?xì)溝通為您服務(wù)。節(jié)假日加班，公司不給加班費(fèi)
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁方式解決節(jié)假日加班沒(méi)有加班費(fèi)
可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，只需本人持身份證和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明如：工友之間證人證言 工資條 考勤卡 發(fā)放工資銀行記錄 勞動(dòng)合同；有一樣證明勞動(dòng)關(guān)系就行，至于其它受理后單位負(fù)有舉證義務(wù)； 原問(wèn)題：《節(jié)假日加班不給加班費(fèi)員工加班問(wèn)題和提成工資問(wèn)題
1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-10相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
