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  月幫助201720人

  1、勞部發(fā)95（ 226）號文件第二條規(guī)定：“安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。”此規(guī)定解讀為：如果是按月付薪的話，那月薪里面已經(jīng)包含了這一天的工資，另外計算加班工資的時候，按照日工資乘以3倍就可以了。 2、違反了“勞動法”第四十條、第四十四條第（四）項、第五十一條。 3、請注意查閱你所在省級政府有關(guān)“勞動法”實施的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合這個規(guī)定，向你所在的縣市勞動監(jiān)察部門舉報，或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁——帶上你節(jié)日加班的證據(jù)及相關(guān)能證明你勞動報酬的資料。 原問題：《關(guān)于法定節(jié)假日加班工資問題》

  回復于 2022-05-20 01:23:23