你好！我想咨詢一下，就是我們原公司被合并了，現(xiàn)在原公司要我們無條件簽離職合同，而新公司重新給我們簽合同，一是有6個月試用期，二是不認可之前的工齡，如果我們不愿離職與新公司簽合同，原公司因有其他渠道，因而任意調(diào)換我們地方，這個我們可以主張我們權利嗎，我們怎么樣主張，及怎么樣收集證據(jù)，謝謝！
合同糾紛四川 廣元2025-08-02 18:13
相似問題解答
我們公司準備把現(xiàn)公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請問，這個我們要怎么辦?。?/a>
建議你們繼續(xù)按照公司平時的上班和考勤的制度，按時上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動合同法向你們支付經(jīng)濟補償金。 原問題：《你好！我們公司準備我們公司要解散重新注冊一個新公司，我們重新簽合同，我想問一下，那如果我到新公司那在老公司的工齡怎么弄
如果勞動者沒有證據(jù)證明老公司為了躲避工齡計算故意注銷重新注冊新公司，那么之前工齡不會計算在內(nèi)。2022年建立一個新公司。原公司與新公司屬于關聯(lián)有關系的，然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的，當時這個新公司還沒成立呢，新公司是2022年成立的，這種情況還能繼承工齡嗎
針對你的疑問一一作答：1、勞動關系轉(zhuǎn)到新公司，不簽訂新的勞動合同只簽協(xié)議，可以嗎？建議你不要與新的公司重新簽訂勞動合同，而應按照你的實際工作年限聯(lián)系計算你的工齡；如果你不愿意轉(zhuǎn)到新公司，則可以要求繼續(xù)在老公司上班，否則老公司硬性要求你去新公您好 我們原公司被收購了 現(xiàn)公司給我們降提成 降補貼 逼迫我們簽薪酬異動單 違法么
不合法，用人單位被收購，如影響原勞動合同履行，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更或重新簽訂勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，如果協(xié)商不一致，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金；用人單位單方面降低待遇是違法的，勞動者可以離職并要你好 你好，我們現(xiàn)在有些總共問題，我們在公司工作了十幾年，公司不給我們簽合同，不給我們轉(zhuǎn)正的機會，公司違法嗎
一：用人單位必須自用工之日起，一個月內(nèi)與勞動簽訂書面勞動合同，否則用人單位就是違法。二：用人單位在自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面合同，應當向勞動應每月支付二倍的工資。 你的情況是超過一個月不滿一年，既使未簽訂書面合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
