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  月幫助201720人

  員工績效考核　　績效考核評估表　　員工姓名 所在崗位　　所在部門 評估區間 年 月 ∽ 年 月　　評價尺度及分數 優秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）　　評估項目 標準與要求 評分 權重　　自我　　評分 直屬評分 經理評分 總經理　　評分 本欄 平均分　　工作業績　　1．工作目標達成性（人均產能目標、管理目標） 4　　2．生產安全管理效果（人/物/機/環/法的安全狀態）　　3．相關技術/品質的控制或改良　　4．團隊的穩定性，工作運轉順暢，屬下人員紀律性　　5．6S管理、ISO執行情況、制度落實狀況　　工作技能　　1．業務知識技能、管理決策的能力 2　　2．組織與領導的能力　　3．溝通與協調的能力　　4．開拓與創新的能力　　5．執行與貫徹的能力　　工作素質　　1．任勞任怨，竭盡所能達成任務 2　　2．工作努力，份內工作非常完善　　3．責任心強，能自動自發地工作，起表率作用　　4．職業道德與操守，注重個人舉止，維護公司形象　　5．工作的責任感與對公司的奉獻精神　　工作態度　　1．服從工作安排，勤勉、誠懇，　　2．團結協作，團隊意識　　3．守時守規，務實、主動、積極　　4．不浪費時間，不畏勞苦，無怨言　　5．工作精神面貌：是否樂觀、進取　　考評人簽名 本人： 直屬： 經理： 總經理：　　評估得分 工作業績平均分×4 工作技能平均分×2 工作素質×2 工作態度×2= 分　　出勤及獎懲　　（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：遲到、早退 次×0.5 曠工 天×4 事假 天×0.5 病假 天×0.2= 分　　Ⅱ.處罰：罰款/警告 次×1 小過 次×3 大過 次×9 = 分　　Ⅲ.獎勵：表揚 次×1 小功 次×3 大功 次×9 = 分　　總分 評估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 Ⅲ 分 = 分　　級別劃分 A級（超過標準或達標/優秀或良好）：90~100分；　　B級（基本達到標準要求/一般）：80~89分；　　C級（接近標準要求或相差不多/合格）：70~79分；　　D級（遠低于要求標準/差、需改進）：69分以下　　公司薪酬管理制度　　一、公司體系的構成　　工資:　　每月固定工資——基準內工資 獎金　　基準內工資：基本工資 職能工資 補貼 津貼 基準外工資　　二、工資計算期間及支付日規定如下：　　1工資的計算期間從上個月26日起至當月26日止，并于每月28日支付。　　2采用工作績效工資制訂的計算期間，則從上個月的11日起至當月的10日止，并于每月的15日支付。　　3工作支付日遇休假日或星期假日時，則提早于前一日發放，但若遇連續兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發放。　　三、基于公司業績成長與社會經濟變動的考慮，或者員工的工作努力程度使工資變動成為必要時，在與工會取得協議的前提下，可對員工的基本工資實施加算或減算處置。　　四、每年在11月21日實施定期加薪，但加薪決定是在11月21日以后定出時，可于下一個工資支付日追補。　　五、下列員工不在定期加薪的范圍之內：　　1臨時工、公司特別制定工資的員工。　　2外聘人員。　　六、凡具晉升資格者，則依照各等級所制定的標準實施升級加薪，并于升級后的下一個工資支付日開始實施。　　七、下列情況應實施特別加薪，并在發布后的下一個工資支付日開始實施。　　1技術進步明顯并足以成為同事之楷模者，經由部門主管人員推薦及人力資源部評定后，認為其績效優良有加薪必要時。　　2任職于特殊職務的員工，經人力資源部評定后認為有加薪必要時。　　3其他有優異表現的員工，受到表彰而使公司認為有加薪必要時。　　八、基準內工資包括基本工資(工齡工資和職能工資)、補貼(資格等級津貼和職位津貼)等兩大部分。　　九、工齡工資的規定如下：　　1公司根據員工的工齡區別，制定“工齡工資參照表”，并于每年的12月31日實施調薪。若物價上漲時，工齡工資亦隨其比例變動而調整。　　2初次任用員工的工齡工資，除了第一年應依照“標準學年畢業工齡”的工資標準任用外，工作滿一年時，得依照“自然工齡”工資標準支付。　　十、職能工資的規定如下：　　1公司依人事考核的成績來制定員工的職能工資。若物價上漲，則職能工資額應隨之發生變動。　　2各等級的級職工資，以該等級的初級工資作為調升級職工資的標準依據。　　3員工晉級增資時，以晉級前的職能工資加上資格等級的晉到級加薪標準，　　晉級后的金額若不滿晉級的級職工資標準時，應以標準職能工資為基準。　　十一、初任職位人員的工資規定如下：　　1新進員工的工齡工資與職能工資，原則上以進入公司時員工的最高學歷及錄用年度作為畢業年度，其標準見表1：　　表1新進人員工齡工資與職能工資標準表　　學歷標準工齡職能等級基本工資　　研究生畢生25歲三等30級5 000元　　大學畢業22歲二等29級3 000元　　專科畢業21歲一等18級2 500元　　2中途任用者的初任工資，除考慮其學歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后，再決定其任用工資標準。　　3初任工資標準，除依照公司規定辦理外，對于同行業間的工資標準也須一并考慮。　　4公司對于初任者的工資，可在10%的范圍內，依員工表現狀況來決定其增減。　　十二、凡具有資格等級第五職等到第九職等及特別職等、一職等的員工，公司依下列資格等級給予津貼。　　表2員工資格等級津貼表　　資格等級特別職等　　一職等五等六等七等八等九等　　資格津貼10 000元4 500元3 500元2 500元　　1 500元800元　　十三、凡負責管理及監督職務的員工，公司依下述規定支付職位津貼。　　表3員工職位津貼支付表　　職位主管經理總監副總經理總經理執行董事董事長　　職位津貼500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元　　十四、基準外工資包括下列七項：　　1住宅津貼。　　2撫養津貼。　　3交通津貼。　　4派遣津貼。　　5特殊工作津貼。　　6外勤津貼。　　7規定工作時間外工作津貼。　　十五、住宅津貼是對因無自用住房而必須租賃房屋的職工所做的補貼，其標準按下列規定辦理：　　1需撫養家屬且住房人數在3人以上者，每月津貼800元。　　2凡具有下列情形的員工不另行補助住宅津貼。　　(1)居住于公司員工宿舍的單身員工。　　(2)已接受公司所補助的住宅基金利息津貼者。　　3員工資格家屬撫養狀況有所變動時，應提出申請變更住宅津貼。具有或喪失津貼接受資格時，也應于事實發生日的當月(下一工資支付日前)，根據申請事由辦理津貼增額或減額。　　4非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住于非直系親屬的家中者，每月給予100元的住宅津貼；已接受公司所補助的住宅基金利息　　的員工亦適用此項規定。　　十六、撫養津貼的規定如下：　　1撫養津貼是公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養家屬最低生活保　　障的員工所補助的津貼，撫養津貼的標準如下：　　(1)配偶的撫養津貼額，每月800元。　　(2)配偶以外的直系家屬(撫養人數以不超過4個人為原則)，每月每人200元。　　2欲接受撫養津貼或撫養家庭人數增加時，則需提出申請變更撫養津貼。津貼享受資格喪失或撫養人數減少時，也應于事實發生日的當月內　　(下個工資支付日之前)，根據申請的事由辦理津貼額的增減事宜。　　3員工親屬具備下列資格者可申請撫養津貼：　　(1)配偶。　　(2)滿60歲以上的父母、祖父母。　　(3)未滿18歲的子女。　　(4)身體殘廢且無工作能力的直系親屬(不受年齡限制)。　　4其他。　　(1)夫妻二人同時在本公司工作時，按一人發給補助撫養津貼。　　(2)員工本人為養子時，可向公司申請撫養津貼贍養父母。　　十七、交通津貼的規定如下：　　1員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時，給予交通津貼，但以使用經濟合理的交通工具為限。　　2交通津貼發放的標準以通車單程距離達10公里以上的員工為給付對象，公司應以補助定期車票或一個月25日來回月票的金額為基準。　　十八、員工奉命調駐外地執行勤務時，公司以下列方式支付津貼：　　1經公司承認的房屋租金或旅館費用，可依實際費用的使用采取實報實銷的方式處理。　　2調駐津貼除作為補助員工的租賃費用外，另撥出基準內工資的5%作為員工調駐外地的開銷和補貼。　　3調駐津貼的計算，從調派到達之日開始算起。　　十九、特殊工作津貼支付的對象包括警備員和設備管理員，每月以補助600元津貼為基準。　　二十、依據人力資源管理規章的規定，對于規定時間外的工作和休假日的工作，依下列計算方式給付規定工作時間外工作津貼：　　1規定工作時間外及休假日工作的津貼標準為(單位：元/小時)：　　基準內工資 住宅津貼176×850=規定工作時間外工作津貼　　2一般工作時間外，自晚上十點至次日清晨五點為止的超時工作津貼　　標準為(單位：元/小時)：　　基準內工資 住宅津貼176×900=規定工作時間外工作津貼　　3規定工作時間為晚上十點至次日清晨五點時，應依下列標準支付津貼(單位：元/小時)：　　(1)自晚上十點至十二點時：　　基準內工資 住宅津貼176×650=夜班津貼　　(2)自晚上十點至次日清晨五點時：　　基準內工資 住宅津貼176×700=夜班津貼　　4第七職等以上的員工不予補助時間外工作津貼。　　5帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依規定工作時間外工作津貼的方式處理。　　二十一、下列情形下的休假，則依人力資源管理規章的規定不予扣除　　工資：　　1行使公民權時。　　2調駐休假。　　3婚假。　　4喪假。　　5災害休假。　　6年度帶薪休假。　　二十二、獎金的發放　　1公司根據當年度的經營業績并考慮到員工的表現，原則上在每年6月及12月份兩次確定并發放獎金。　　2獎金的計算及發放依下列規定辦理：　　(1)上期獎金。計算期間為上年10月21日至本年度4月20日，于6　　月發放。　　(2)下期獎金。計算期間為本年4月21日至本年度10月20日，于12　　月發放。　　3從獎金計算期間開始到獎金發放日一直在公司任職者，方有資格領　　取獎金。但對于屆滿退休者，應視其工作時間按日計算并發放。　　4員工若已達58歲，則其獎金在按一般計算方式計算出來以后，以其　　金額乘以80%作為獎金支付標準。 原問題：《女員工孕期工作表現極差，績效工資應該怎么算？》

  回復于 2022-11-13 12:35:26