我公司實行績效考核，不出勤無績效，員工自愿上滿勤，每天都有績效，因有司機，公司強制休假，員工不滿，說服的依據是什么
合同糾紛陜西 西安2025-06-07 07:14
律師回復
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月幫助201720人1.公司的這種做法是有違反法律的，任何單位都不得克扣員工工資，如果員工存在重大過失，造成損失的，可以扣款但不得超過總工資的20%，你們可以向勞動行政部門反映情況請求處理。2.國家勞動法規定一個月加班累計不得超過36小時，是為了保障工人的休息權，若是超過36小時的，應該支付2倍工資，而不是不算加班。都不知道你們公司領導層是不是都把人當傻瓜看？3.此種情況屬于勞資糾紛應該先向勞動仲裁機構申請仲裁，若是仲裁機構不予受理或是不服仲裁決議可向人民法院提起訴訟。由此產生的經濟損失包括律師費都有敗訴方承擔。希望可以幫助到你！ 原問題：《公司以員工未出勤10天扣全部績效工資，合法嗎》回復于 2023-01-02 22:09:14
相似問題解答
公司制定的績效考核制度對員工產生效力，需要經過哪些法律程序
績效考核的實施過程主要包括五個主要步驟，即：定目標、定標準、績效輔導、考核評價、結果反饋與面談。一、定績效目標，員工參與：目標制訂后應讓員工參與或者甚至獨立制定如何達到這些目標的計劃。為員工提供一定的自主是很有價值的，這樣他們更可能發揮自己公司績效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎金后，你的工資數不少于最底工資標準。然后，再看你的公司規章制度，你的公司規章制度應該在簽合同時就發放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強制性法律規定。所以，公司扣你工資，因為你違反公司您好，公司女員工產假期間被公司強制分配最差績效合理嗎？
員工績效考核 績效考核評估表 員工姓名 所在崗位 所在部門 評估區間 年 月 ∽ 年 月 評價尺度及分數 優秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 較差（4分） 極差（2分） 評估項目 標準與要求 評分 權重 自我 評分 直企業正式員工，公司突然出了一個績效考核的制度，但是沒有涉及獎金，違法嗎
如果有績效制度而且量化比較好且這次的考核時按照制度執行的，那么這次扣除你的績效就是合法的，否則不合法。另外你個人應該注意，你所描述的所做的工作早已超出崗位職責的范圍，并不是好事，企業中工作優先考慮個人職責范圍內的事情，如你參與職責外的工作，你好，公司執行KPI績效考核，目前我在安置工位，公司沒有給我明確績效指標，直接扣我1000元績效工資，是否合理，如何維權
【績效考核】 關于績效的一些觀點1、績效考核的目的和原則有哪些？如何將目的和原則深化到績效體系的搭建中去？ 2、結果導向和過程導向的績效考核的區別以及各自的優缺點分析？3、構建結果導向型績效考核體系應該如何下手，關鍵點在哪里？4、如何獲得大相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
