我們跟單位工資賠償
合同糾紛江蘇 無錫2025-06-08 09:07
律師回復
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月幫助201720人收集證據。到當地勞動仲裁申請裁決。 一是證明工作時間，要求支付加班費。這里涉及到加班費（超時加班放休息日加班）計算的證據。 二是社會保險應當補繳的年限和數額，可以向補繳也可以直接支付給勞動者本人。（勞動合同可以作為證據提交） 三是證明現一人的工作量是以前兩人的工作量。 （這個工作量，如果有足夠的證據證明的話可以要求金支付一些工資，也可作為解除勞動關系的依據） 同時可以依據前二項用人單位違法行為在前，侵害自身權益要求解除勞動關系。 原問題：《如何向單位索要賠償金》回復于 2022-05-22 00:43:57 -
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單位拖欠工資跟績效
績效工資是工資的組成部分，用人單位拖欠績效工資也是拖欠工資。勞動者可以采取以下辦法追索：1、向勞動監察投訴；2、申請勞動爭議仲裁；3、有欠條可以向人民法院申請支付令。 原問題：《績效工資拖欠是屬于拖欠工資嗎》你好問問10級傷殘，都能跟單位要什么賠償
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不工傷成植物人怎么跟單位談賠償
申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟事業單位拖欠我們工資
原問題：《行政事業單位拖欠工資違反了什么規定？》長春一單位拖欠我們夫妻的工資款
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
