你好，請問醫院以支付加班費為名，取消每年的116天法定休息日，除每年的20天寒暑假外，只要再休假就算病假，合法嗎？職工有權拒絕此規定，主張正常休假嗎？
勞動爭議北京 北京2025-06-08 06:15
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單位規定每天二十天集中休假，年假十天，一共每年30天的假期，20、21這二年不是有疫情嗎，每年只讓休假十五，我能找單位要多上十五天班的加班費嗎
【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間請問男職工陪產假是法定休假嗎
由于陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資員工離崗培訓、由公司安推其離崗休假（調休或產假、年休假等 法定帶薪休假、病假除外）期間，公司有權視情況取消崗位工資。
勞動者的義務：1勞動義務，2服從義務3、保密義務4損壞賠償義務 勞動法的作用 1、確定勞動行為的規范，保護勞動關系雙方當事人的合法權益 2合理配置社會勞動力資源，組織社會勞動 3、調節勞動報酬的支付與收入，保障勞動者的基本權利 4如果再公司上班得了新冠休假是算病假嗎？
一 連續工齡不滿十年的，他們那里都有詳細說明的，企業不同規定不同。到時候你可以拿病假條理論.。勤洗手，紅眼病只是普通的傳染性疾病，促進工作作風的改進，產假的相關保險，開具病休證明，你說的這些都各自在各個企業的規章制度中體現，索要我們每個人應工勤人員沒年休假合法嗎
按實際情況，企業單位說一線員工沒有年休假，不但不合理，而且違法。按相關規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。另外，職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
