你好，如果辭職了，公司在沒有任何紙張協議的情況，扣除員工的車旅費和證件培訓費，合法嗎
公司法務云南 昭通2025-06-06 21:13
律師回復
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月幫助201720人勞動者離職的，用人單位不能扣除勞動者的勞動報酬。 自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《公司在沒有簽勞動合同的情況下，離職可以扣除員工的工資嗎？》回復于 2022-11-13 01:42:05
相似問題解答
離職扣除培訓費合法么
公司與簽訂簽訂勞動合同，而且簽訂相關培訓協議的，那么勞動者提前在服務期內辭職，公司就要求勞動者支付違約金的。但公司沒有簽訂相關協議的，勞動者可以不支付培訓費。 原問題：《員工辭職，公司執意要扣培訓費，合法嗎》你好，我想咨詢一下員工離職，公司扣除培訓費用合不合法
單位提供專項培訓約定服務期并且能出具費用憑證的，可以要求你承擔培訓費用，否則不用賠單位費用《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期離職員工培訓費能否從工資扣除
首先員工培訓是作為員工的一項福利。 1，公司從員工工資內扣除培訓費屬于違法的。 2，公司對員工提供專項培訓的，可以和員工約定服務期，如果員工服務期內辭職，需要對公司賠償剩余服務期內的費用。 3，《勞動合同法》規定： 第二十二條 用人單位為勞在沒有任何理由情況下從管理崗降職員工崗位合法嗎
首先很抱歉的告訴你，公司的行為并沒有違反勞動法，仲裁無法對這種情況進行判決。 從你的題目中可以看出，公司將你從操作員提升到車間主任，并沒有走正規的程序，沒有任何升職證明，沒有進行公示，沒有符合公司制度的文件，什么都沒有證明你升職，就算你去仲你好 員工提出和公司協商解除勞動協議，和員工主動辭職流程有什么不同嗎
解除勞動合同和協商一致解除勞動合同都是屬于勞動雙方終止彼此的權利和義務。 協商一致解除勞動合同屬于解除勞動合同的其中一種條件，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。 勞動者和用人單位解除勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
