新入職員工有先天性心臟，想給她一份工作，應該如何避免勞動糾紛
公司法務山東 德州2025-08-02 22:16
相似問題解答
有個員工沒有簽勞動合同，8.16號入職，9.16號離職，然后她居然仲裁我們了
你闡述的問題有點模糊不清，還有你是從公司的角度來提問的嗎？？根據你所說的，大致可以獲取到幾點信息：1、沒有簽訂勞動合同（如果是2013年5月份入職，現在是2013年10月）；2、沒有業績扣一半工資，次月再無業績沒有工資，這一點是跟薪酬有關；勞務外包員工入職不要求體檢，那公司入職前給員工簽署健康聲明這個合不合規
一般來說，每個企業招工都要與雇員簽訂勞動合同，勞動合同既明確了企業的權利和義務，也明確了員工的權利和義務。當然如果化工企業經營的是有毒有害的產品，那肯定會對員工身體造成影響，為了減少企業的負擔，讓員工入職前簽訂無重大疾病的保證書就是為了避免未入職的員工提前預支工資，勞動合同應該怎么簽？
勞動合同基本都是你辦理入職的時候去簽的，這樣比較方便。如果擔心這段時間出問題，可以簽用工協議，保障雙方權益。1、《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當 自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。新生兒先天性心臟病，醫院是否有責任
您好，孩子40天，室間隔缺損8MM，需要手術，醫院沒要求做胎兒超聲心電圖，考慮醫院的責任不大，不過具體情況您還是咨詢相關部門為佳，現在理論上在懷孕期間，大概是4-5個月的時候，要做一個大篩查的。現在孩子有先心病，室缺范圍較大，基本沒有自愈的仲裁員工入職未簽勞動合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
