你好請問一下沒有簽勞動合同，然后上班里面正常節假日都沒有讓休息，工資也沒加，這樣可以投訴嘛！
損害賠償廣東 深圳2025-06-07 09:01
律師回復
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月幫助201720人你好朋友。你不要擔心，只要你在這家單位工作，只要你們有用工關系，從你上班那天起你就和用人單位形成了合同關系，如果用人單位不和你簽勞動合同，單位將會給你補償，也就是給單位的懲罰。根據《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。關于單位不給你加班費的單位一樣會受到處罰，根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費的；解決途徑：你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果不服仲裁裁決可以向法院提起訴訟。希望你能順利解決。 原問題：《單位不簽勞動合同怎么辦？沒有休息日！！！》回復于 2022-11-12 14:25:22 -
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在餐飲行業上班，沒有簽勞動合同，還壓了半個月工資，節假日沒有雙倍工資，這些可以找老板要嘛？
不發工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人我沒有簽訂勞動合同，沒有社保，節假日沒有加班工資，疫情加班也讓等通知
可以申請勞動仲裁維權 具體情況可以點擊頭像聯系律師咨詢。你好！我想問一下勞動節假日算正常上班嗎
節假日上班沒有調休，用人單位應當支付加班費法定節假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動者法定節假日的加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求5年的加班費。 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知你好，我準備去物業公司上班，但是法定節假日正常上班，沒有加班費，這樣合法嗎
不合法。 根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
