在工作期間由于和老板溝通有一些誤差，給我開的3000工資。但是今天忽然和我說我是暑假工就只有1800-2000的工資，目前與我心理價
經濟糾紛重慶 重慶2025-06-05 22:10
律師回復
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月幫助201720人沒有簽勞動合同，每工作一個月公司需支付雙倍工資，第二你未滿18歲，公司還雇傭你，可以告它雇傭童工。你就這樣去跟老板溝通，確實不給，你就直接到當地勞動局去申請仲裁。 原問題：《我是一名外來務工人員在北京一個保安公司工作但是現在我想走老板不給我結工資，我沒有與公司簽勞動合同而且我的年齡味道18歲 如果找勞動局會不會給我解決 請問我該怎么辦？》回復于 2022-11-12 07:34:33
相似問題解答
我是做兩個月暑假工 但是我跟老板說是做長期的 那老板會壓我工資嗎
你要有考勤記錄之類的，如果合同簽的是你要在他那干一年的話，而你只干兩個月那你要付違約金的。如果沒有簽合同，但是有方法證明你在他那工作兩個月的話他應該付你雙倍工資。因為你們沒簽合同是老板違法。但是你證明了你在他那干了兩個月，只要干了活就能拿到我打了暑期工，工資按計時的算，我因自身原因不做了，但是老板遲遲未給我結工資，并且只有10元每小時
簡單在簡單。現在發用人單位就是這樣，他們這樣也算是一 個口頭合同，所以這合同本來就是虛假的，因為你沒有成熟的告訴用人單位你的基本情況，所以說在這里你輸里。用人單位所給的合同里的條款都是霸王條款所以說在法律方面來將法律是保護你的，但在這就不行暑假工培訓期間不給工資
砸了？倒不至于吧！這畢竟是個法制社會，動粗、把事情鬧大，對誰都沒有好處的！你說的培訓期間都是一般公司企業在招收新人前的一個學習試用期間！是必經之路，如果你在培訓期間很順利順心的通過了，那么這些天的培訓是有償的！如果你在培訓期間就離開了，不干就是我干暑假工在一家漢堡店工作，老板剛開始說的是前兩天是學習期是沒有工資的，然后我說我可以干到八月底，他就說先干著吧，結果我就干了十天就被他辭退了，說是店面要裝修，其實是老板換人了，就是他現在不是這個店的老板了，然后發了我八天的工資，我知道前兩天不算工資，但這應該也是針對整個暑假的啊，現在我就干了十天而且是被他主動辭退了，請問我開始兩天的工資有道理可以要嗎
最有效的辦法是去人力資源和社會保障局（簡稱人社局）去申請勞動仲裁。首先，勞動法就規定了試用期（別聽老板扯什么實習期還是什么的，你這個就是試用期）必須有工資，而且不得低于當地的最低工資標準，也不得低于該企業最低的工資的80%。而且試用期也不得相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
