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  月幫助201720人

  解答如下：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第一、你在單位工作一年，單位一直未與你簽訂書面合同，視為你們已經簽訂無固定期限合同，依據為《勞動合同法》第14條第3款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第二、沒有訂立書面合同不是勞動者解除合同的獲得補償金的法定理由，如果你要解除合同，屬于辭職，不能獲得經濟補償金，但是你可以要求未簽訂書面的雙倍工資的差額，但最多不得超過11個月，依據為《勞動合同法》第82條第1款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第三、單位應當自勞動用工之日起給勞動者繳納社會保險，單位未依法繳納的，可以要求補繳。勞動者工作之后，繳納社保的義務由單位承擔，單位需要相關資料的，應當告知勞動者。沒有辦理《流動人口婚育證明》不能成為不繳納社保的理由，繳納社保是單位的法定義務。 第四、關于住房公積金的性質還有爭議，從《住房公積金管理條例》來看是強制性的，但是這畢竟只是一個條例，而實踐中都認為是政策性的，不過你可以提請這個要求，看你們當地法院怎么處理。 第五、在勞動糾紛中，傾向于保護勞動者，所以單位承擔的舉證責任較大，就是我們說的“舉證責任倒置”，一般勞動者只要證明與單位存在勞動關系就差不多了，其他的結合具體情況，你上面所述的證據已經足夠了。 第六、雙倍工資就是你工作一個月發給你2倍的工資，譬如第二個月（第一個月不算，勞動合同法規定，只要單位在第一個月內簽訂書面合同就是合法的）工資為3000，那么2倍你應得6000，但是當時你已經拿了3000工資，所以差額就為3000，其他的月份以此類推，最多推到11個月，按照你說的工資，雙倍工資的差額就是37500元。關于社保有的地方仲裁是受理的，你可以試試，不受理的話，法院是受理的，可以要求補繳。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 希望我的回答對你有幫助！祝你順利！ 原問題：《在公司工作已經兩年多，公司一直未與我簽訂勞動合同，我想以此解除勞動關系并要求得到雙倍工資賠償。》

  回復于 2022-12-20 19:06:54