工廠拖欠我們的工資
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月幫助201720人展開全部用人單位拖欠工資的,勞動者可以采取以下措施:1.向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及時足額發放工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的,可以只請求支付工資。法律依據:《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。 原問題:《工廠欠工人工資,如何解決?》回復于 2022-12-06 01:38:49
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你好工廠拖欠工資
關于拖欠工資,要先向勞動監察部門投訴,等勞動監察下達監察指令之后,用人單位仍未支付的,才能算拖欠工資,員工才按《勞動合同法》的規定,要求解除合同并要求支付經濟補償金的。 原問題:《你好,我廠未與我們簽勞動合同,現以托欠3個月工資沒發,又不開被工廠拖欠工資的問題
勞動法中規定拖欠工資,你可以向勞動行政部門提出舉報,且可以要求解除合同。勞動部門理應責令企業限期支付,過期不付的應支付50%至100%的經濟賠償,另外員工解除合同的可以獲得經濟補償金(工作年限*月工資)法律依據:《勞動合同法》第三十八條 用工廠惡意拖欠工資
工廠拖欠員工工資可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。 由于公司長期未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。 《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動我的工廠老板拖欠我工資
向勞動行政部門反映,或者協商素賠,協商不成申請勞動仲裁,或向法院起訴。如果有欠條可以直接向法院起訴,注意搜集相關證據:工作證、出入證、工資表、有老板沒簽字的單據、音視頻資料、工友證言、就餐卡等,也可以請求當地政府和媒體幫助解決。 根據《刑法我想討要工資工廠拖欠
公司拖欠工資,既違法又侵犯了你的合法權益。明明可以拿起法律武器保護自己,卻又懷疑法律的尊嚴,反映了你的心態不正。因此,還是建議你向公司住所地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決: 1、支付拖欠的工資及25%的經濟補償金; 2、相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了