基本（固定）工資每月2200，教齡100，備課津貼200，教學(xué)客服200，全勤200，交通100，餐費220，住房100，通信60，課時費340。沒有請假，月休8天，每周周一休息，周二周三休半天。4月16日至5月13日，工資給我發(fā)的2283。合理嗎？我的日工資應(yīng)該是多少？我這個月工資應(yīng)該有多少？
經(jīng)濟糾紛湖南 張家界2025-08-03 07:16
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實習(xí)工資一天70請假扣100合理嗎
個人實習(xí)，頂崗實習(xí)，和簽訂勞動合同的權(quán)利在法律中是有區(qū)別的。你要先弄清你屬于什么性質(zhì)的人力：勞資雙方是否簽訂勞動合同，沒有勞動合同是否有三方協(xié)議，都沒有的話屬于個人實習(xí)行為。個人實習(xí)行為的報酬不屬于勞動報酬，不受最低工資限額約束。公司按照自我上班基本工資2020，崗位工資1500店長管理費800加全勤200加營業(yè)提成，月休四天，加班一百五一天。年底帶薪休假。
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付勞動者加班工資：1.在日標準工作時間以外延長工作病假工資發(fā)了100合適嗎
我們公司是有表現(xiàn)工資的，每月固定，50——200不等。如果請事假就保不住表現(xiàn)工資。特別是管理層，扣的更多。如果請一天事假，扣的工資是：當(dāng)日工資 200元。所以這個是根據(jù)個人情況來的。再說多勞多得。你不工作。是沒有工資的。所以，請平心靜氣來對我在寧國市紫燕食品有限公司凈菜車間干了16天活，200元一天，結(jié)算工資時按100元一天結(jié)算的，這個怎么舉報？
9、織布廠加工完成一批布，甲乙合作16天完成，甲單獨做20天完成，乙每天織600米，這批布共多少千米。 600/(1/16-1/20) =600/(1/80) =600*80 =48000(千米) 10、甲乙從同一地點向相反的方向行駛，甲下就是我工資一個月是4500上個月公司說500塊錢拿200出來做全勤獎
這要看勞動合同（和訂立勞動合同時規(guī)章制度規(guī)定）如何約定工資 如果勞動合同說明工資包括全勤獎，那無話可說。 如果后來改變勞動合同規(guī)定的工資額，從中扣減200元作全勤獎，那就不妥當(dāng)。 再則，全勤獎的含義要搞清楚，一個月上幾天算“全勤”？勞動部相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
