律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各持一份。你和用人單位已經形成了勞動關系，用人單位保存所有合同一般是考慮到發生糾紛時主張沒有勞動關系。這樣的話，你可以以工作證，工資卡，或是其它一些能夠證明身份的材料證明你們之間有勞動關系。那么用人單位必須出具勞動合同，否則對不簽勞動合同要支付勞動者雙倍工資。所以在自己手中沒有勞動合同的時候一定要保管好能夠證明自己身份的一些材料。有這些材料就可以了。　　形成勞動關系時用人單位就必須為勞動者交納社會保險。社會保險的保費中一部分是用人單位交納一部分是勞動者交納，對于你這種情況，用人單位應該補交社會保險。　　勞動者離職一般可以隨時離職，特殊情況下需提前30日告知。用人單位扣發工資是明顯不合法的，相反還必須得支付經濟償金。　　綜上你可以向勞動仲裁部門申請仲裁。 原問題：《合同與社保的問題》

  回復于 2022-05-19 23:05:13
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

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  回復于 2021-11-21 16:46:32 咨詢他