你好我阿姨因為疫情被封在家21天回到原來的單位老板跟她說原來的崗位不需要她了。要么去掃地要么辭職這樣可以投訴嗎
合同糾紛湖北 鄂州2025-06-07 13:29
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公司要求15號要么去外地要么辭職
你想辭職，只需提前30天（試用期內提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”上簽名〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，你好，我是本鋼工傷六級人員，由于腦內損傷，不能從事原來工作，單位把我調換了新崗位，但工資比原來的崗位工資待遇低，請問合理嗎？
工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。雙方可以協商解除勞動合同，要求單位支付工傷我上班路上受了工傷，恢復后上班，我原來在單位任職帶班班長，現在回單位上班，領導一直不讓我去自己崗位上班，我想咨詢受工傷后上班對職位的規定，領導能免去我的職位嗎
他們逼你走還是要錢的，按照工傷保險條例，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 原問題：《我在單位受了工傷，傷好后回到單位，單位天你好，公司由于經營困難，不需要我現在的這個崗位了，我被動辭職，可以跟公司要一個月的資金補償嗎？
公司辭退你,應該給予補償的.第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 這是2008年1月1日新勞動法實施后試用期領導要我調崗 不愿意去 說要么調崗要么辭職找別的工作
建議協商解決，或者申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
