勞動合同的附加條件規定離職要提前兩個月提出，不得中途離職，否則不給工資合理嗎？
合同糾紛廣東 珠海2025-06-08 13:25
律師回復
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月幫助201720人勞動法規定，只要提前一個月打辭職報告。無論公司是否批復，勞動者都可與公司解除勞動合同了。公司是不可以扣發你工資的。公司制度中與勞動法和當地法規相沖突的，依勞動法為準！ 原問題：《公司規定辭職要提前2個月寫書面審批,同意后方可走人,否則扣發2個月工資,合理嗎?這樣的事情怎樣辦才是上策?》回復于 2022-11-11 08:38:56
相似問題解答
試用期間提前三天離職，不給工資，合理嗎
試用期提前3天辭職不批，公司違法。離職有工資。擅自離職有工資的，否則就是單位違法。擅自離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工您好，勞動合同規定提前三十天申請離職，提了離職申請不給辦理怎么辦
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的提前離職不給薪資
按照《勞動合同法》的規定，員工離職，應提前30天書面提出申請并配合原單位作出交接。單位在接到員工提出的離職申請后30天必須為員工辦理離職手續。所以說人事要求你30天后離職是合理的。但是這個時間是可以協商的，如果你可以在比這個早的時間內完成交我提前離職老板不給開工資
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況單位不給工資，說公司規定要提前30天離職，上個月工資不給了
單位按照你之前的工資和保險交納。你離職辦理后，公司會停掉你的保險，直到你轉到下家單位續保。這段時間是沒有保險交納的。 原問題：《為提前30天通知單位辭職，單位不讓走，那保險和工資怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
