勞動合同是派遣公司,一直在上海工作,疫情隔離期間被公司以不服從公司安排,不歸還甲方電腦資產解除勞動合同,請問仲裁請律師相關費用
律師回復
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月幫助201720人如果依照勞動合同法第三十九條,你將沒有補償!如果是因為在新的崗位上不能勝任工作,且經培訓還是不能勝任工作,用人單位可以依照勞動合同法第四十條第二款與你解除勞動關系,此時你可以依照勞動合同法第四十六條獲得補償! 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; 原問題:《不服從公司安排被開除或辭退能拿到補償金嗎?我在公司工作10年了,目前簽的是無固定限期合同。》回復于 2022-12-05 19:06:33
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上海疫情隔離期間公司單方解除勞動合同違法嗎?
這樣的情況公司要單方解除勞動合同話,一是要看傳播負能量的性質?二是看公司的管理制度是否有此類規定?三是對負能量的定性把握是否科學、準確、有據?如果公司準確把握了以三點并適格勞動合同法第39條規定的,解除勞動合同是可以的。相反,則是不當解除或疫情隔離期間,被公司以經營不善辭退,屬于違法解除嗎?
如果是無過失性辭退,是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的,有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能公司不配電腦。用自己的電腦辦公,屏幕被公司領導損壞。公司勞動合同不續簽,并要求扣除電腦維修費用
用人單位無故辭退勞動者,應當向勞動者支付賠償金,勞動者工作了3年,用人單位應當支付6個月的工資作為賠償。 用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的,可以因疫情隔離被解除勞動合同
勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者,用人單位需給予必要的醫療期,在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬,不得解除勞動合同。因疫情導致勞動者不能正常上班的(如交通中斷),企業應當給予勞動者必要的假期,企業不能根據《勞動合同法》員工不服從安排,我司與其解除勞動合同,員工走勞動仲裁
如果用人單位對勞動者過錯行為舉證不能,可能涉及到違法解除勞動合同需要支付經濟賠償金相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了