用人單位以公司效益不好拒不執行工資最低標準工人該怎么辦
勞動爭議重慶 重慶2025-06-07 05:14
律師回復
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月幫助201720人你好，《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。如果單位未執行的，可以向勞動和社會保障行政部門反映情況，勞動和社會保障行政部門采取責令補發，支付賠償金以及對該單位進行相應罰款處罰?；蛘咭部梢宰咚痉ǔ绦?，去當地法院起訴 原問題：《單位不執行最低工資標準怎么辦》回復于 2022-05-27 05:14:28
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您好，請問北京的公司以疫情期間效益不好為由降薪，員工怎么處理？
罷工，一般事出有因，請先行對自身管理制度或薪酬制度進行檢查，以確認是否出現違規或不合理的企業政策或條例；向罷工組織者（或該管理人員）詳細了解緣由，以便采取適當應對措施，并與其充分溝通，進而達成共識；及時組成應急專項小組，擬定解決問題的計劃及公司說效益不好讓休息只給國家規定的基本工資
《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒公司效益不好，克扣員工工資，如何解決
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據勞動合同法第八十一條，員工有權要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以廠里效益不好，降級降工資廠違法嗎？請問
首先看你和單位簽訂的勞動合同，如果合同當中約定了工資和工作崗位，那么就應當按照合同來執行，否則單位是違約且不合法的。 其次，如果沒有約定，單位在沒有和你協商一致的情況下擅自變更工作崗位，也是不合法的，你可以申請勞動仲裁，主張權利。 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
